Los días 20, 21, 22 y 23 de junio se celebró en la ciudad de Rosario - Santa Fe el VI Encuentro LGTBIQNB+, con la presencia de más de 800 activistas de más de 20 provincias de todo el país.
El pasado viernes, cientos de trabajadores y trabajadoras recibieron una notificación por mail avisando que eran despedidos de la Subsecretaría de Protección contra la Violencia de Género (ex Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad). Sin trabajadores y trabajadoras es imposible garantizar la continuidad de las políticas públicas que se sostenían hasta el pasado 30 de junio para prevenir las violencias por motivos de género.
El Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, Trabaja por los derechos de las mujeres y diversidades sexuales frente a toda forma de desigualdad y violencia, para la construcción de una sociedad más justa, inclusiva e igualitaria. Se trata del Ministerio que Javier Milei, Presidente Electo de la Nación, quiere cerrar, “no voy a pedir perdón por tener pene; no tengo por qué sentir vergüenza de ser un hombre blanco, rubio y de ojos celestes; todos somos iguales ante la ley”, argumentó en campaña. Nadin Smith, delegada de comunicación en el Organismo, trabajadora del Programa Travesti Trans, e integrante del Consejo Directivo de ATE Capital, cuenta cómo se preparan los y las trabajadoras para la nueva etapa de resistencia y de cerrarse cómo impactaría en las políticas públicas de género.
“Recibo en este instante de manos del Gobierno de la Nación la ley que consagra nuestros derechos cívicos. Y la recibo, ante vosotras, con la certeza que lo hago en nombre y representación de todas las mujeres argentinas, sintiendo jubilosamente que me tiemblan las manos al contacto del laurel que proclama la victoria”. Con estas palabras, el 23 de septiembre de 1947, Evita recibía, junto al presidente Perón y otrxs compañerxs, la Ley de Voto Femenino N° 13.010. Cuatro años más tarde, el 11 de noviembre de 1951, hace exactamente 70 años, las mujeres votaban y eran elegidas para ocupar bancas en el parlamento por primera vez en nuestro país.
El Informe, que podés descargar en esta nota, fue elaborado a partir de un relevamiento realizado en 47 organismos a través de encuestas a las/es delegadas/es responsables del sector de géneros en las Juntas Internas de ATE Capital.
Publicamos para todxs nuestrxs afiliadxs el Protocolo Institucional de Acción para la Prevención, Intervención y Erradicación ante Situaciones de Violencia de Género, Acoso sexual y Discriminación por Identidad de género y/u Orientación sexual.
La justicia en un fallo que sienta un gran precedente para las enormes disputas que venimos dando en el ámbito de la CABA por los derechos de las y los trabajadores, especialmente de sectores esenciales, dictó sentencia reconociéndole una Licencia Extraordinaria a los efectos del cuidado de un hijo menor de edad con discapacidad, a una compañera enfermera del Hospital Rivadavia a cargo de un hogar monoparental.
Les trabajadores estatales mujeres, lesbianas, travestis, trans y no binaries, organizades y sindicalizades paramos y marchamos este 9 de marzo.
